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热点资讯案例：新就业形态的劳动关系如何认定？

递九次全国职工队伍状况调查显示我国职工总数4.02亿人左右,新就业形态劳动者8400万人已达五分之一。

在新就业形态之下劳动者的工作时间碎片化自由度、自主性空前提高。那么，他们与企业之间的劳动关系如何确立？

如何保障各方的权益？来看下个案例

我是一名快递员，与公司签订了灵活从业人员服务协议，我到底算不算公司的人？

2022年6月张某入职某物流公司为快递员，从事收派件工作并通过该软件进行打卡考勤及工资结算。

9月27日，张某在上门取件途中发生交通事故受伤。张某要求物流公司为其申报工伤未果，后提起仲裁申请，

请求确认其于6月19日至9月27日与物流公司存在劳动关系。

仲裁确认张某与物流公司存在劳动关系。

本案中，张某在物流公司从事收派快递工作，交通工具由物流公司提供，工作由公司部门经理徐某安排，

张某通过物流公司开发的软件进行打卡考勤、接收任务及工资结算，在此情形下，双方在人%格、经济、

组织上的从属性呈紧密状态，符合劳动关系的基本特征。物流公司与科技公司签订的服务外包协议并

未向张某披露过，灵活从业人员服务协议系通过张某的手机短信验证码校验进行电子签约，

张某对该协议不予认可，物流公司亦未提供证据证明张某知晓该协议内容，

且该协议内容系格式条款，仲裁委对这些证据不予采纳。

全国业务：社保五险缴费 + 社保补缴 +  处理五险待遇报销 + 买公积金 + 工资发放 + 用工劳务派遣 + 人事外包代理等

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