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社保待遇赔偿：职工违规操作工伤，用人单位扣减停工留薪期工资是否合法？

工伤事故环节回看：你被鉴一定为八级伤残，停工留薪期为6个月。

但这次工伤是因你违章造成的，按你原工资的80%即4000元计发停工留薪期工资。

“我可是八级伤残，凭什么要扣我20%工资。”

这套管理办法，两年前全体员工都知道。你不会忘记了吧!

安全规章制度{员工因违章受伤或自己安全保护不到位受伤的，由责任人按职工在伤休期间按

规定计算出的薪酬标准的20%赔偿人力资源损失。}

——解答：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业疒需要

暂停工作接受工伤医辽的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支府。

本案中，万某是工伤职工，由于工伤的无过错责任原则，该公司制度要求工伤职工承担过错（或过失）

责任，违反《工伤保险条例》第三十三条的规定，应认定为不合法。因此，即使万某是因违章操作发生事故遭受工伤，

也应由用人单位依法承担工伤保险待遇支府责任。

总结：该用人单位应依法足额支府万某停工留薪期工资。