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劳动纠纷案例分享：年底了怎么计算未休年假的天数！

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工

休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间，折算应休未休年休假天数并支府对应工资报酬。

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）X 职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

举个例子

假如小明的累计工作年限已满5年，2023年度有5天的年休假，6月份曾休过2天年假。

今年11月30日小明从公司离职，按照上述折算方法，小明本年度应休未休年休假天数为（334÷365）X5-2≈2.57天。

对于小明离职前应休的2.5天年休假：

未休完的，可以向单位提出在离职前安排休完；

如果因工作交接等原因单位无法安排休完的，单位需按照日工资收入的300%

支府未休的年休假工资报酬（其中包括用人单位支府的正常工作期间的工资收入），也就是说，需要额外支府200%的年休假工资。

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