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HR在面试时会注重面试者的颜值吗？
职前菌的是，当然重要！

不论面试官是男还是女，不论你应聘的岗位是综合类型还是技术类型，如果你的能力OK，颜值中上，你拿到这个offer的机率就会比同等能力但颜值不如你的人高。

而有的工作，比如销售、市场类型的工作，颜值本身也是考察的一个内容。

但是，这里的颜值绝不是指外表，更重要的是气质！气质！气质！

气质可以体现出一个人的品味、见识以及过往经历。

网红脸固然吸睛漂亮，但是没有灵魂的网红脸，就像一瓶可乐，好喝但是没有营养。

而一个有气质的人，ta会让你感觉到如沐春风，哪怕是个单眼皮。ta的一颦一笑，一举一动，无不透露着ta过往的学识。

而这种颜值，是企业十分看重的。

在面试中，我们可以通过充分的准备，提高自己面试当下的颜值。

1.妆容方面

女生可以适当着淡妆，不易脂粉气过重，不涂抹浓烈的香水，不要有过多的配饰；男生注意清洁，修理胡须甚至鼻毛，不要有体味。

2.着装方面

并不是所有的面试都需要西装革履，应该和你所应聘的行业、企业特别及岗位相匹配。

比如机关单位、金融、银行、律师、咨询公司等相对于比较稳重、专业、可靠特质的工作，就可以着正装以体现你的成熟干练。

而如果是应聘互联网、广告公司等比较富有创意的岗位，可以随意一些，但不易过于另类。

鞋子要与服装相配，并提前擦洗干净。总的来说应届毕业生求职着装上要干净、整洁即可，不易过度休闲。

3.发型方面

要利落大方，有朝气。

男生不易过长（艺术创意岗除外），女生不易披肩发，扎起来会显得青春、更精神。

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