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企业不缴社保，员工维权要多久能拿到补偿?这个问题比较复杂，由于劳动者处于比较弱势的地位，维权的路是非常艰难的，维权的成本也比较高，不仅费时费精力，还要饱受精神痛苦。但是对于那些违反劳动法、劳动合同法和社保法的行为，再难该维权还是要维权，只有这样，才能让违法企业吸取教训，更能自觉地按照相关的法律法规来办事。
接下来，社保代缴公司针对以上问题来展开分析。
1.依法为员工缴纳社保，是企业的法定义务，社保法规定，用人单位在员工入职的三十天内，必须为员工办理社保缴纳。但是目前很多中小企业，对社保法、劳动法和劳动合同法，采用打擦边球的方式，钻法律的空子，采取种种借口，拒不为员工缴纳社保，很多员工为了保住自己的饭碗，容忍企业的做法，由于劳动监察或是劳动仲裁有一个有效时限，即超过两年时效的，一般不再进行处理，这样就导致用人单位有恃无恐。所以劳动者一旦进入企业工作后，发现用人单位没有办理社保的，一定要在两年之内向社保部门或是劳动监察部门进行举报，不然过了时效性，给自己的维权增加更多的困难。
用人单位没有为职工办理社保，员工可以主张的权利，按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，员工可以辞职，辞职后可要求用人单位进行经济补偿，经济补偿的标准为在企业工作一年补偿一个月的标准工资。同时可以要求用人单位为自己补缴未缴纳的养老保险和医疗保险。当然这个补缴的年限也只有两年，超过两年的是很难被受理的。
3.维权后多久能拿到赔偿，由于维权的过程非常漫长，如果属于劳动监察部门受理的没有缴纳社保的案件，劳动监察部门可督促企业及时进行补缴，在劳动监察部门的督促下，补缴的时间应该是很快的，因为长期不补缴，企业承担的滞纳金更多，但是如果通过劳动仲裁部门仲裁的，企业一般都要上诉，一审审理完，不服的还要上诉到二审，二审判决企业不执行的，还涉及到强制执行的问题，整个时间计算下来，一般都需要耗时一到两年，这个时间是比较漫长的，部分违法企业就是看准了这一点，不惜与职工展开拉锯战，让员工精疲力尽后，不战而退。在这种情况下，考验的就是员工的韧性和战斗力。
综上所述，由于用人单位不缴纳社保而引发的劳动维权时有发生，但是由于员工属于弱势群体，和企业打官司自己处于非常不利的地位。所以员工在选择就业时，就要把维权放在选择工作的的首位，在面试环节或是签订劳动合同时，发现用人单位没有为员工缴纳社保等问题时，认真考虑是否要进入这家公司工作，提前考虑好相关的风险，避免自己被迫走维权的道路来维护自己合法权益，那将是一个漫长的艰难过程。
