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     只要是换工作的，在面试时经常会被问道：“你能否述一下你离开以前所供职单位的原因？”面试官提问这个间题是希望通过求职者对该问题的回答进一步了解求职者的状况。因为通过这道问题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这个问题确实不易
那么该怎么回答这个问题才合适呢，到底有没有标准呢？

是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的。这道题可能在面试一并始就会问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时问到，要确保你这道题最终选用的不会前后矛盾。不管你最终选用什么，都不应伤害之前的公司、上司、同事客户，也不要伤害自己，但又要让面试官相信并且能够接受，这才是成功的。

1.没有成就感：当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。这样的求职者会让面试官觉得敢于突破，不喜欢故步自封。

2.个人问题：我想和自己的家人住在一起，但是公司离得比较远。不想因为工作而放弃对家人的照顾…这样的理由是一般人都能够理解的。

3.职业规划问题：在公司中无法实现我个人的职业生涯计划时，所以选择离职。

4.理念问题：当自身的理念与公司理念差距较大，又无法有效融合的时候，所以选择离职。
   有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，这个要视情况而定。但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为面试官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面试的过程中。

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