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    众所周知，劳务派遣有很多优点，无论是对企业还是对个人，那么劳务派遣对工人有什么优点呢?

提供丰富的就业信息和机会提供丰富的就业信息和机会提供丰富的就业信息和机会提供丰富的就业信息和机会劳务派遣公司广泛的职业信息渠道，为劳动者提供更多的就业选择，劳动者不仅可以降低自己的就业成本，还可以在不同的岗位流动和比较中找到合适的职业发展机会

1.采用劳务派遣这一新型就业方式，派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》，保证双方在遵守劳动法规的前提下，受到法律保护，保障劳务人员的权益。由于劳动合同的保护和约束，劳务人员将更加努力地为雇主工作。

2.享受社会保险待遇。派遣中心将根据国家规定为劳动者办理各种社会保险，雇主和劳动者将按规定比例定期缴纳社会保险。劳动者因雇主为自己缴纳社会保险，工龄持续，退休后生活得到保障。

3.劳务派遣中心将严格按照相关法律法规自觉维护劳动者的合法权益，这也将有助于改变劳动者在劳动关系中的弱势地位。

4.由于劳务人员的劳动关系在劳务派遣服务中心，因此人事档案的管理也在劳务派遣中心，使得劳务人员出具各种与人事档案相关的证明更加方便快捷。

强化劳动合法权益保障强化劳动合法权益保障强化劳动合法权益保障强化劳动合法权益保障强化劳动合法权益保障强化劳动合法权益保障强化劳动合法权益保障强化劳动合法权益保障强化劳动合法权益保障强化劳动合法权益保障强化劳务派遣公司作为合法企业法人和派遣员工组织，能够有效监督用人单位规范劳动制度，为派遣员工提供安全、卫生、工时、工资、劳动保障、社会保障等方面的合法权益保障俗话说：家丑不能外扬，派遣机构能在用人单位和员工之间发挥独特的劳动协调作用，使许多劳动争议和纠纷在内部得到解决，使员工和企业双方满意。

   提供相对稳定的工作时间和报酬提供相对稳定的工作时间和报酬提供相对稳定的工作时间和报酬提供相对稳定的工作时间和报酬。由于参加劳务派遣的员工通常从事辅助、临时和替代工作，这种工作流动性大，员工劳动稳定性低，就业压力大。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣机构必须与被派遣劳动者签订2年的固定期间劳动合同的劳动者没有工作期间，支付超过当地政府规定的生活费标准的工资。

我司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！欢迎来电咨询与面谈
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