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什么是劳务派遣?

人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工租赁是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，其雇佣公司向派遣机构支付用的雇佣形式。劳动力支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业(实际雇佣公司)之间，派遣企业向劳动派遣机构支付，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳动派遣的服务对象。

一般经省市劳动人事部门厅批准，可以成立专业的人力资源服务公司。主要业务包括人力资源外包、人力资源派遣和通过招聘网络为企业提供人才供应信息，为个人提供求职登记和推荐工作;劳务派遣公司还为企业提供代理招聘会、法律法规咨询等工作。

劳务派遣的背景。

劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。自20世纪90年代以来，随着市场经济的日益成熟和就业制度改革的深入推进，中国劳动力市场主体的自主地位日益确立。他们会根据劳动力市场的供求趋利避害，自发决定就业、就业和经营形式，这是劳务派遣发展的根本前提。

大企业就业制度改革是人才派遣工作安排的主要原因。长期以来，中国体制积累了大量低效无效的劳动力。随着企业就业制度向市场化方向改革，企业开始控制人员数量的增加，简化人员。劳务派遣已经成为企业避免直接冲击社会、正常裁员和非正常裁员的重要渠道。

随着职业介绍机构和职业介绍机构的发展，人才派遣型就业的主要原因逐渐产生了劳务公司和功能。部分下岗、失业、农村转移劳动力，由于就业能力弱，难以自谋职业，难以自主就业。因此，有关部门组织他们，通过劳务派遣实现就业。此外，也有一些就业能力较强的工人，不满足于固定在正式单位，采用派遣劳务就业形式，丰富经验，增加收入。此外，随着大中专学生就业难度的增加，许多毕业生也通过劳务派遣积累工作经验，为未来就业打下基础。

综上所述，作为市场经济产物的劳务派遣，不仅满足了中国市场经济条件下市场主体的需求，也为中国的经济体制改革实践服务，体现了中国特色与国际市场接轨的特点。

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