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    我的缺点是太过于追求完美，以至于给我以前的很多同事都造成了不小的压力，在以后的工作中我将极力改正……”

永远不要试图去检测面试官的智商！类似“干起活来太拼命不注意自己身体”的缺点太过于虚假，这么一个回答抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，自我意识差；要么觉得你不认真严肃，在故意讨巧耍小聪明。

记住，有时候面试官不挖到一点料也会很不爽的。

如何描述自己的缺点：坦诚地说出自己的缺点，给出自己的感受以及改进办法，但不要把自己的缺点一股脑都倒出来。问：“你觉得自己有什么缺点？”答：“懒笨馋凶矮胖圆。”这人还能要吗……说的缺点不要太多，一定要避开雷区，别撞在枪口上。你回答的确实是缺点，但对你接下来的工作影响不大，再顺手带出来一个优点。切记，不要说谎，面试官都是老油条，天天跟人打交道，你挑战面试官的判断力赢面不大，不真诚的回答不会讨人喜欢。

“我的缺点是不会拒绝别人，同事找我帮忙都一概揽下，结果有时影响了自身的工作进度”，这是陈述缺点。“现在我自己也反思了这个问题，会安排好工作的优先顺序，向求助同事展示手头工作并给予自己何时可以帮忙的预计时间，让他自行决定是否求助，既不影响同事关系，又提高了自己的工作效率”，这是解决方案。带出来的优点是工作积极、热心。

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