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    简历的重要性不言而喻，对于面试官而言，有两层作用：一是通过简历来判断候选人跟职位的匹配度，看是否有兴趣跟你聊一聊，二是面试时根据简历内容来做提问，重点关注那些跟职位要求相关的经历。

我之前面试的候选人有数百个，阅读过的简历更多，从个人经历里面说下面试官看简历时，会关注哪些信息，有哪些点是你可能提前预判。

社招简历的大体框架从前往后有“个人信息、自我评价、工作经历、教育背景”。

每个模块面试官关注的点有所差异，也能反映出你个人情况。

个人信息除“姓名、手机号、邮箱”基本信息外，有部分同学写过城市、投递职位、年龄等。理论上来说，城市信息比较关键。

异地跳槽需要付出额外成本，比如你从杭州到北京，如果你已经有家庭，你城市迁移的成本会比较大，考虑到后续的稳定因素，面试官会特别关注这方面的内容。

如果面试官发现你打算换城市，尤其是从二线到一线，则会询问你换城市的原因，以此来分析你入职后的稳定性。

投递职位现在基本都比较明确，除非你出现个人经历跟职位不匹配的时刻。

比如你想转行，之前的工作经历集中于运营，投递的职位是产品经理。

遇到这样的情形，面试官想探究你背后转行的原因，以及你对个人职业的规划。

不过如果社招的话，除非你之前的履历够硬或者业务部门急需招人，否则转行的难度比较大，可能简历就直接被pass掉。

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