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    互联网因为红利消失，加上外部政策影响，导致行业增长陷入停滞。整个从业人士开始内卷起来，因为之前的快速增长模式可以掩盖所有的问题。业务快速增长，大家都蒙着头狂奔，每个人都能获得蛋糕，但一旦业务增长失速，之前似乎不成问题的点现在都变成大难题，有些公司就开始提效降本，而降本最有效的方式就开始挥刀向员工，最近的裁员一波接着一波。互联网属于轻资产模式，人力相对来说成本不低，加上有源源不断的年轻人涌入进来，企业的替代成本极低。正因为上面的情况，导致大家被迫内卷起来，无论大小公司。前些年大家在互联网时还各种反对“资本家”，现在能保住一份工作已经是不容易。
   大厂内卷程度更上一层楼，业务如果没有过多发展，只能互掐对方的地盘，时不时盯着身边同事的业务。互联网的同学都是聪明人，聪明人内卷程度更高。从周报形式、文档内容、会议组织等，从里到外开始卷起来，恨不得将一份工作表现得具有价值，个人贡献巨大。有些工作一眼看下来含金量不高，于是开始从周报感悟做起，运用一些所谓的术语，比如赋能、策略、生态、组织等，越是高大上的词汇越往周报里面贴。大厂人才密度高，真是比你聪明还比你更能奋斗，没有最卷只有更卷。在这样的环境下，即使你不够努力，别人也会拖着你一起上，让你不得不卷。加上每个人的薪资待遇、年终期权等都跟绩效直接相关，大家不得不猛弄一把。中小厂的卷人程度看老板和团队，但总体而言，相比大厂还稍微好点。
    一方面因为主航道业务相对成熟，产品形态比较完整，而新业务或多或少就给点时间，不可能无限资源投入，属于早死早超生阶段。另一方面因为人才密度低，竞争压力自然稍微弱点，毕竟大家如果有好offer，相信很多人都想去大厂，而不是来中小厂。
    公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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