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    作为求职者，到底如何区分公司是不是在offer上玩文字游戏？
    第一，看薪酬与面试沟通是否一致。类似HR说底薪给6000，但offer上写4000底薪+2000绩效，这种情况下如果HR没提前说明，一定要询问清楚。

第二，看offer考核事项及克扣明细。求职者要清楚offer上是否有岗位考核标准，考核事项自己是否能接受。如果明知岗位标准高的离谱，压根都完不成，等同于是公司跟你玩心眼。

第三，看offer落款和公司盖章。最关键的核心点是，求职者们一定要注意看公司落款和盖章是否是同一单位，确保有些公司偷梁换柱。

公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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