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很多人跳槽时不太会谈薪水，要么保守不敢要，要么狮子大开口，不顾实际。 

其实在招聘一个岗位时，都有一个薪资的浮动范围，只要你的要求在这个区间内，用人单位都能接受，这个区间很多时候会相当宽泛。 

面试中，就可以这样“扯淡”： 

不要只谈月度base salary（基本工资），要有年薪概念，即将你整个年度package（薪酬包）提前算好，在这个基础上来谈。

年度Package（薪酬包）包括基本工资，季度年度奖金，各种福利如outing费（年度旅游），健身费，交通费（车补，油补，高速费，停车费），供暖费，洗衣费，长期服务奖等等所有现金收入都要计入年薪，而且谈你拿到最多的那个数额。

在年薪基础上谈整体涨幅而不是仅谈月工资的上浮。有些公司福利因为没有这么多，就会自觉将差额部分补在月基本工资上。这样算下来，你的月工资涨幅可能要远高于预期。

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