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    职场上有不少人害怕和领导打交道，给领导汇报都紧张得要命，见领导就躲，能不见就不见，对领导充满了畏惧感。

说白了，就是担心自己工作没做好，受到领导批评，所以不到万不得已，绝不会主动去找领导。

可是，人在职场，并不是你有能力就会被赏识，就会升职加薪，其实还有一个重要的考量因素，就是你的领导，因为他负责考核你的业绩，一定程度上决定了你的职业生涯。

如果你不和领导多沟通，他不了解你，怎么知道你做了很多工作？怎么知道你的能力超群？怎么放心把重要的任务交给你？ 

所以，想要职场精进，你必须要和领导多交流、多沟通。其实，除了自下而上的请示汇报外，还有一种更高明的“降维”沟通，就是把领导当作你的资源，让他为你服务。

我以前也不知道这个道理，直到有一次培训课，培训老师教我们如何开展跨职能团队课题，他教我们，做课题提案的最后一定要有一页“需要领导协助的事项”，好好想想在开展课题过程中，你可能会遇到什么风险，或者自己解决不了的问题，提前写下来，别错过利用领导的好机会。

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