9月，是新生开学的月份，每每这个时间，很多学生都纷纷入园，这也标志着2019年暑假的结束，长达近2个月的暑假结束了，迎来新的一学期的开始。而作为企业，如果是新成立的公司，一切也是新的开始，要招聘人员，要购买办公用品与设置，等等。同时，员工社保也是其中一个工作，如何去给新员工缴纳社保呢？这如果对有经验的HR人员来说，这很简单，可以说是家常便饭，但如果对一个新入职的HR人员，或者企业没有HR人员的情况来说，就比较麻烦了。
随着人力资源服务外包行业的发展，越来越多企业选择人力资源服务公司合作，把员工社保通过其平台代缴，这样大大减轻企业的成本负担，企业也不用担心
HR人员流动而影响在职员工社保待遇享受问题。很多企业担心的问题，就是HR人员流动大，原本企业其他部门是由HR人员去招聘入职，但如果连HR人员也流动了，那对整个企业来说，影响是很大的。首先是后备人员供应会出现青黄不接，其次是账户参保人员待遇享受问题，如果错过享受待遇时间，则企业需要承担风险很大。
作为新成交的企业，自己开账户来给员工参保，是传统的方法，但把员工社保外包给专业的人力资源服务公司来代理，是一种常用的方法。相比自己公司开账户参保，员工社保外包操作会更有优势。首先是成本下降了，因为每月仅公司小额的代理费，可以省去招聘
HR人员专员的成本、办公配置等，同时也不用担心人员流动，直接与代理公司对接即可；其次是企业不用经常去关注社保调整变化，因为通过外包后，这些事情交给代理公司去完成即可，每月仅负责沟通与联系即可；最后，员工社保与工资分离，更好去实现操作的可行性，不用受各种因素影响。
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