没注册的公司怎么给员工买社保，代表处怎么买社保

好消息！好消息！贵公司还在为没有注册而不能直接在工作地参保而烦恼吗？总部在美国、加拿大…，在大陆没有注册，怎么给员工签合同与买社保？港资企业在大陆没有注册，如何买当地的社保？哪里的社保比较便宜、实惠吗？北京、上海、广州社保比较高，想买其他地方低点，哪里好，怎么买？这些，我司都可以帮到贵司。

我司是一家专业人力资源外包公司,具有劳务派遣、企业管理咨询、劳动事务外包、社保代理资质。公司成立于2003年3月，行业经验丰富，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。自成立以来，我司至今已成立十年，专业十年，诚信十年，得到广大新老客户的肯定与好评。我司专业代理各地区公司社保、分公司社保，外地驻深圳办事处社保、外资公司社保以及劳务派遣，帮助不想设立社保账户和不能注册社保账户企业解决员工社保、公积金福利问题，让企业合法用工，员工更加忠诚于企业，达到互惠互利的效果。贵公司是否对劳动事务外包（社保包外、劳务派遣）有所疑惑，是否觉得外包是否能帮到贵公司，达到理想的效果呢？

社保外包好处分析：

1． 管理便捷

对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而利用骏伯公司庞大的、全国的、专业的服务平台。

2． 减少事务性工作

客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

3、提升员工满意度

解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

社保外包成本分析：

1、直接成本降低：社保参保地的选择，利用我司庞大的服务网络平台，客户可选择不同的参保地，可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算。

2、间接成本降低：不必设立专门机构、人员对员工的劳动保障事务进行管理，为客户节约管理成本。

各地方参保宽松政策：

深圳劳务工医疗+失业+工伤（每个月66.4元）、

全国最低社保费：清远农民工政策（5险每个月230左右）等。

深圳企业社保明细方案：2012年7-2013年6深圳参保类型方案如下（残保金为18.38）：

一：外来工工伤加医疗每个月66.40；（个人只承担20元）

二：非深户劳务工医疗每个月402.40；（单位只需要承担254.4元）

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欢迎贵公司的来电咨询与面谈！

骏伯人力资源集团（深圳）有限公司            

业务代表：杨先生（分公司经理）         手机：13410894074

电话：0755-83983626（来电请说找杨先生）    业务QQ：1622080401

面谈地址：深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座22楼2203室（深圳市社保局旁边）