高校人力资源专业自费出书并联系出版社出版独著，可以按照以下步骤进行：

确定出版需求和目标：
明确出版的书籍类型、主题、风格等。
考虑目标读者和市场需求，以及出版的时间和预算等因素。
筛选合适的出版社：
可以通过在线搜索关键词，如“人力资源专业出版社”、“自费出书”等，找到相关出版社的官方网站和信息。
访问出版社的官方网站，了解他们的出版范围、服务内容、价格等。
也可以向身边的朋友、作家、编辑等人士询问推荐，他们可能有过类似的经验。
联系出版社：
通过出版社的官方网站获取联系方式，如电话、邮箱等。
如果在图书版权页上看到有官方投稿通道或联系信息，可以直接使用。
如果有熟悉的作者或编辑，可以直接请求他们帮忙引荐或提供建议。
提交书稿和洽谈合作事宜：
向出版社提交书稿和相关材料，如出版计划书、作者介绍等。
与出版社的编辑或相关负责人洽谈合作事宜，包括出版费用、出版时间、版税分配等。
签订正式合同，确保双方权益得到保障。
注意独著出版的特点：
独著即一本书只有一个作者，出版周期相对较快，一般可以在3个月内完成出版。
自费出版的独著费用相对较高，因为需要一个人负责全书的所有费用。
在确定出版费用时，要考虑书籍的字符数、排版设计、印刷数量等因素。
利用其他途径：
如果直接联系出版社的难度较大，可以考虑通过出版中介或出版公司来对接合适的出版社。这些机构通常有丰富的资源和经验，可以为作者提供更便捷的服务。
参加相关的书展或活动也是一个结识出版社和其他业内人士的好机会，可以现场递交手稿或寻求合作。

总之，高校人力资源专业自费出书并联系出版社出版独著需要明确出版需求和目标、筛选合适的出版社、联系出版社并提交书稿、洽谈合作事宜并签订合同。同时要注意独著出版的特点和费用问题，并可以考虑利用其他途径来寻求合作和支持。

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