深圳劳务外包服务，深圳劳务派遣，深圳社保公积金服务，深圳社保服务咨询
联系方式：17388734581（微信同号）
   HR是否能要你的，作为一名资深HR，我非常看不起这家公司的做法。原因有以下几点：
   1. 如果需要做背景调查（包括之前的薪资水平），应该是在全部面试结束后发给你offer之前，而不应该是offer之后。而你现在都已经要入职了，说明已经收到了offer，上面就有你们约定的薪资，这个时候再来要非常不妥，所以这个流程都是错误的。  
   2.作为一名HR招聘官应该对本行业人才薪酬市场水平有所了解，虽然在面试时会问到你之前的薪资，这个数据也只应该作为参考。一家公司对每个岗位的薪酬都是有预算和规划的，不应该完全随着你的之前薪酬水平而改变。
   3. 要求应聘者提供虽然不能说是违法，但你完全可以以侵犯个人隐私为理由而拒绝。因为除了你之前薪资水平，还包含了很多你的个人收入、消费、贷款情况。HR是没有资格了解你这么多隐私信息的。
   4. 背景调查常见方式包括：找专业背调公司、云数据、电话给证明人（或者直接致电之前的公司），这几种调查都能了解到该人员简历是否诚信，包括的之前薪资大概情况。但薪酬在很多公司属于机密数据，上家公司如果不愿意告知具体数据也是合理的。
    公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
欢迎来电咨询与面谈
深圳邦芒人力资源有限公司
业务高级顾问：郑先生
业务手机号：17388734581（微信同号）