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   “真正的权力是为人处事时尊重别人，能让别人心服口服的那种力量。” 职场负面情绪怎么有效处理？上下级之间如何进行有效沟通？管理者如何管理“问题员工”？这些问题相比战略、绩效管理等来说可能是小问题、老问题，但在管理实务中却是大问题、新问题，本文提供了一些有效的管理与沟通方法。
    对于那些在与问题员工交流过程中对自己所坚持的原则和使用的方法失去信心的经理，我向你们保证： 尽管与员工谈话、进行交流的方式在改变一个人的行为方面作用十分有限，但是在收集信息以便明确问题所在这一方面，交流的方法却是非常有用的。 掌握一些很有意义的背景信息，会让你在决定要对一名员工采取什么措施时更自信，更坚决。01让员工感觉到你的诚意 在心理治疗中，心理医生要让被治疗者感到自己愿意并有兴趣帮助他。
    这一点往往比具体的治疗技巧更重要。这不仅是心理治疗最根本的原则之一，也同样是与一般人进行交流的基本原则。 当你与别人谈话时，最关键的一点是我们能和别人建立起什么样的心理联系。 
    公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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