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   内卷之所以会出现，源头其实是对资源的竞争和掠夺。一个社会中，好的工作机会、优越的生活环境是有限的，因此人们从学生时代就开始内卷，希望自己能争取到更好的社会资源。在一个职场中更是如此，我们都认同，一个员工只有努力工作、业绩突出，才有机会获得晋升、加薪、职业发展。
    然而有一些人，却放弃了努力这条道路，企图通过捷径来快速而“高效”地获得资源，这就是恶性竞争。作为组织，想避免这种恶性竞争，最直接的方式就是用结果说话。加班时间长并不意味着业绩好，周报写得漂亮也不意味着成长多。一个好领导，既关心公司和部门的成绩，也关心人员是否真正获得成长。在公平的机会和制度面前，所有人的目标都会是一致的——公司和个人的共同成长。在这样的氛围中，人们才有展开良性的竞争，卷而不伤。作为个人，为了避免陷入恶性竞争中，我有以下几个建议。 
   公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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