型号：A05B-2300 FANUC
参数：A05B-2300 FANUC
售后：质保一年A05B-2300 FANUC
我们的宗旨;全心全意为用户提供优质的服务和合格的产品！
我们的品质：人无我有，人有我优！
我们的方针：专业，专注，专心！
我们的口号：面向未来，永远超越！
联系人：刘锦玲 销售经理 
热  线：0592-5361112 
手  机：15359273791
微信号：15359273791
工作QQ: 3005346807

 

【主营产品】

主营：世界知名品牌的PLC 、DCS 系统备件 模块

①Allen-Bradley(美国AB)系列产品》

②Schneider(施耐德电气)系列产品》

③General electric(通用电气)系列产品》

④Westinghouse（美国西屋）系列产品》

⑤SIEMENS(西门子系列产品)》

⑥销售ABB Robots. FANUC Robots、YASKAWA Robots、KUKA Robots、

Mitsubishi Robots、OTC  Robots、Panasonic Robots、MOTOMAN  

Robots。

⑦estinghouse（西屋）： OVATION系统、WDPF系统、MAX1000系统备件

。

⑧Invensys Foxboro（福克斯波罗）：I/A Series系统，FBM（现场输入

/输出模块）顺序控制、梯形 逻辑控制、事故追忆处理、数模转换、输入/

输出信号处理、数据通信及处理等。Invensys Triconex:  冗余容错控制

系统、基于三重模件冗余（TMR）结构的zui现代化的容错控制器。

⑨Siemens(西门子)：Siemens MOORE， Siemens Simatic C1，Siemens

数控系统等。

⑩Bosch Rexroth（博世力士乐）：Indramat，I/O模块,PLC控制器,驱动

模块等。

◆Motorola（摩托罗拉）：MVME 162、MVME 167、MVME1772、MVME177等

系列。

  您最看重什么样的人才？

  我看重的是四种素质。第一，对工作的投入和激情。如果你不喜欢每天所做的工作，就把它放弃。人生短暂。第二，同时处理多个任务的能力。第三，性格开朗，在工作中能够与别人分享与协作。最后，成功履行当前职务时随时准备好从事更高层的工作。正是这四种素质，使我战胜了其他甚至比我更有能力的候选人，成为艾默生公司的CEO。

  Farr先生的父亲曾是康宁公司(Corning)一个车间的技术人员，在供养5个孩子上大学的时候，家里经济拮据，捉襟见肘。Farr先生在北卡罗莱纳的维克森林(WakeForest)大学学习化学，之后通过在加油站和建筑工地打工来帮补家用。

  “对建筑工作我显得得心应手，因为我的双手很灵活。但是弄懂进一步深造的重要性，对于我来说来得并不容易(笑)。我坚信自己并非生来只在建筑工地上枉费一生。要得到好工作就需要进一步深造。于是我进入了商学院，在1981年加入了艾默生。我妻子一直很支持我。”

  您何时开始考虑作一名CEO？

  1983年我就职于投资部，一次我有幸与当时的CEOChuckKnight一同出差。与投资者会见之后用餐时，Chuck和我就公司发展战略问题进行了长达3个小时的讨论，当时我们将这些战略具体划分为5到6个阶段。CEO与进入公司仅第三年的员工进行热情洋溢的讨论——这就是艾默生企业文化之所在。当晚入睡前我告诉妻子：“你知道吗？我想成为一名CEO。”当时的梦想在17年后成为了现实。出生于贫困工厂工人家庭的孩子现在是全球知名公司的CEO。我还期望什么呢？我的责任就是将更加强大的艾默生交到我的继任者手中。

 作为领导者的角色

  没有业绩的CEO不可能长时间留任，他需要往前看25年。

  Farr先生将45%的工作时间花在战略制定上，35%的时间花在优秀人才的选拔上。

  对微小的异常事件保持高度敏感

  在互联网泡沫时代他觉察到危机即将来临，制定了2年、5年和10年计划。艾默生将市场拓展到新兴经济体，使公司销售额即使在雷曼危机爆发之后依然保持增长。

  艾默生选拔人才看重的四种素质

  对工作的投入和激情；同时处理多个任务的能力；合作时性格开朗；随时准备应对新挑战。
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