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【稳定，当然科美芯】  欢迎您访问科美芯（SBC）。深圳市科美芯纯光电技术有限公司（简称 科美芯），是中国规模最大的永吉LED显示屏企业，主要经营永吉LED显示屏、LED户外全彩屏、LED舞台大屏幕和室外永吉LED显示屏业务，并拥有永吉LED显示屏13个专利知识产权。  稳定 第一品牌：科美芯

深圳市科美芯纯光电技术有限公司 
重大项目：15012454565
项目经理：肖鑫宇
全天候热线：0755-33819999 转分机 8831
官方网站：http://www.sbcled.cn
【产品推荐】
    科美芯（SBC）产品推荐:SBC-KU55W  永吉LED显示屏，SBC-KU55W  永吉LED显示屏是科美芯光电2011年针对国内市场需求重点推出的一款性能优越，价格实惠，稳定性高的产品，可根据您的使用要求订制满足户外广告或演出租赁时的特殊使用性能要求和良好的视觉环境要求的产品。

【企业的价值】
    不做重复的工作是科美芯人责任所在，这是科美芯人提高工作效率的有效保障，也是科美芯人对永吉LED显示屏使用合作伙伴履行的一种最基本的客户承诺，他也是科美芯实现可持续发展的经营责任，是科美芯人获得荣誉的根本。
    产品不是简单的工作工序的累加就能完成好，就像人的定义标准一样，好人和坏人他的本质区别是他对社会有没有贡献，对社会有没有价值，而坏人你不能说他不是人，因为他也是人类社会的“产品”，“人之初，性本善”人在出生的时候都是一个好人的，只是后天在他生活的特殊环境中有着居多“不良”和“

缺陷”，所以导致了他偏离了好人的标准，产品就是如此，最初的物料大家采购的品牌的都是非常好的原材料，但在加工制造的特定环境中就产生了差异化，所以怎么把产品做好，做成对社会有价值的产品，这考验一个企业的综合管理能力和专业技术，优胜劣汰是市场良性发展的内在价值规律。
    对于企业，就永吉LED显示屏生产厂家而言，只有生产对客户有价值，对社会有价值的产品才能或的荣誉，这是一个企业存在的必须前提条件，偏离这一根本路线从中追求短期利益，想走所谓的捷径的厂家，“近视眼”的行为必然会淘汰，所以只有走可持续发展路线，能走最艰难的路的人必然或得成功，管理上也是如此

，企业最难的是管理，但管理他又像人的“品德”一样，但品德又是一个很难被人理解的东西，他是一种思想层次上的东西，怎么让人深入骨子里，做到骨子里明白，这需要一个企业有力的文化传释和持之以恒的深入贯彻企业的价值观，这是一个企业打造一流团队一流的企业精神的必然路线，这是让企业每一位员工

深入理解，做到骨子里明白的根本，只有这样的企业才能最终做出一流的产品，才能历史性的改变世界实现和创造价值为社会做贡献，才能得到客户的信赖--“以专业赢得信赖，以卓越赢得尊重！”

【稳定.永吉LED显示屏】
    永吉LED显示屏厂家科美芯（SBC）销售热线：0755-33819999
                                       800-888-0311
                              重大项目：15012454565
                              项目经理：肖鑫宇
【科美芯人.永吉LED显示屏公司】
    科美芯人是用《科美芯宣言》武装自己的头脑，指导自己的行动，言行一致，并且对自己的言行负责任的人。

【永吉LED显示屏工程案例|重大工程历史篇】
    2008年科美芯承建德国欧洲杯足球联赛专业高端足球屏  400平米  全日本进口工艺原料   【科美芯制造】
    2010年科美芯承建印度谷尔岗亚洲户外广告第一高清永吉LED显示屏   1431.8平方米  【科美芯制造】

【稳定\节能永吉LED显示屏价格】
    稳定\节能永吉LED显示屏科美芯制造，稳定\节能永吉LED显示屏价格实惠，高性价比科美芯全新打造，金典设计，一流焊接工艺，高效的信号传输系统，多功能亮度调节，高刷新高亮度，耐寒耐高温技术，科美芯专业视觉呈现，全新 SBC-KU55W 全新上市。

【关注.聚焦】永吉LED显示屏生产厂家
   
【稳定，当然科美芯】  科美芯光电永吉LED显示屏生产厂家专业解决方案供应商，我们秉承“以专业赢得信赖，以卓越赢得尊重!”核心价值观，提供24小时全天候服务解答：技术支持、工程设计、工程安装、维修保养，客户的信任是我们最高的荣誉，我们感谢您对科美芯的关注。
【行胜于言.科美芯人】
　　《科美芯2011-2015人才战略五年规划》出台科美芯为了今后五至十年内能够迅速而可控的发展，更为了把科美芯创建成LED行业的一流品牌。2010年5月18日全体员工一致举手通过了《科美芯2011-2015人才战略五年规划》。《科美芯2011-2015人才战略五年规划》对科美芯2011年至2015年科美芯人才建设总

体目标、组织建设、制度建设及具体工作方法都有明确的表述和规定。《科美芯2011-2015人才战略五年规划》将会为科美芯迅速发展提供强有力的制度、组织和人才保障。我们从今天开始将通过“优选各类人才、培育实用人才、聘用急需人才、留住精英人才”等多种途径和方法让科美芯人才济济，事业兴旺发达。

未来五年科美芯将通过以下四种途径汇聚天下英才。一是加大人才优选力度。以“志同道合”作为首要条件，通过与大学定向培养、与职介、猎头合作等作为主要招聘途径，最终是打造好科美芯品牌让各级人才自主找上门，每年有计划地招录职业经理人才、管理人才、技术创新人才和各个岗位的专门人才，五年吸纳

1000人以上，不断充实壮大人才队伍。二是坚持多形式并举培养人才。制定人才培养规划，有计划、有重点、有针对性地培养即用与后备人才。通过在职教育、专业培训、外出进修深造等多种形式，努力提高全员整体业务素质。三是完善管理制度，健全用人机制。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工

。尊重人才成长规律，坚持公平择优的用人原则，完善岗位责任制考核，实施“自我推荐，员工投票”的民主评聘体系,充分发掘每个员工的全部潜能。形成“能者上，平者让，庸者下”的机制。四是创造条件，留住精英人才。建立以人为本的企业文化的最终的落脚点是留住人，对各类人才在工作上、学习上给予足够

的关心，重视员工的自我价值实现，搭建良好的发展空间和工作平台，营造良好的人才环境,让员工愉快地共同奋斗，真正做到事业留人、待遇留人、感情留人。在今年6月前，将对现有人才储备和发展需求人才作深入分析后，面向全球招聘和引进人才，迈出实施人才战略规划的第一步。通过 “选、育、用、留”的四

步走战略，历练出一支充满创业激情及拥有极强执行力的精英团队。
【行业新闻】  HDMI在LED显示屏中的广泛应用

【核心提示】  将HDMI技术应用到LED显示屏行业，从而将LED显示屏的显示性能和效果提高了一大步。HDMI（高清晰度多媒体接口，High Definition Multimedia）是基于DVI技术制定，可看作是DVI技术的强化与延伸，两者可以兼容。HDMI接口可以提供高达5Gbps的数据传输带宽，满足 1080p的分辨率，并支

持所有的HDTV等标准以及DVD Audio等先进的数字音频格式，支持多声道96kHz或立体声192kHz数码音频传递，而且只用一条HDMI线连接，可以用于免除数码音频接线。与此同时，HDMI接口无需在信号传送前进行数/模或者模/数转换，可以保证最高质量的影音信号传送。
    现在，HDMI 作为一种专门用来传输高清信号的接口，版本已经从1.1发展到了1.3，和1.1、1.2版比，有几个新特性和功能：（1）带宽从5Gb/s提高到 10Gb/s；（2）色彩从24bit提高到48bit；（3）支持xvYCC宽色域；（4）支持DOLBY TRUE HD和DTS-HD；（5）新增唇形同步技术，解决音视频不同步问题

；（6）新增迷你接口。现在，HDMI接口作为显示设备与影音设备之间的一个重要的桥梁，已经成为新一代数字影音设备的标准。据统计，在2003年，HDMI消费类电子产品的销售量仅有25万台，而2007年一年所配备的HDMI产品数量就增加至1.5亿台。
    但是，目前几乎所有的HDMI接口产品都只局限于数字电视以及DVD系列产品，本文利用最新的HDMI 1.3技术设计了一款智能显示屏控制器，将HDMI技术应用到LED显示屏行业，从而将LED显示屏的显示性能和效果提高了一大步

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